6月24日，据《新浪科技》消息，在2026大连夏季达沃斯论坛上，追觅科技创始人俞浩回应了外界对公司人才流动的关注。他表示，尽管个别员工离职时常受到关注，但追觅核心团队整体保持稳定。

“核心管理层大概有200多人，一年的离职人数不超过5人。外界看到好像最近有一些离职，每一个人离职都会有大量报道，但核心管理层离职率非常低。”俞浩说。

谈及人才培养，俞浩表示，创新工程师创造的价值可能是普通开发工程师的10倍，因此企业不仅需要执行能力，更需要持续创新能力。为此，追觅建立了数十甚至数百套创新方法论，帮助年轻员工快速成长。目前，公司部分90后员工已经能够管理上千人的团队。俞浩还透露，追觅目前拥有超过5万名员工，并持续提升工程师收入水平，以吸引和留住优秀人才。

在分享企业成长经验时，俞浩将追觅的发展归纳为三大核心策略：技术复用、全球化布局和高端化路线。他表示，公司将马达、机械臂、视觉感知等核心技术应用到不同产品线，从而提升研发效率并降低成本。

全球化是追觅增长的重要引擎。目前，公司业务已覆盖120多个国家和地区，海外市场收入占整体营收约80%。俞浩透露，追觅2019年营收约为5亿元，经过六年发展，整体营收增长已超过100倍。

在产品策略上，追觅坚持高端化发展方向，不依赖价格竞争，而是通过技术创新提升产品价值。俞浩表示，技术复用降低成本，全球化扩大收入规模，高端化提升利润空间，三者共同构成了追觅持续增长的商业闭环。