【本文来自《别再迷信高薪留人，全球技工荒远不止薪资问题》评论区，标题为小编添加】

高薪并不保证一定“廉”，但低薪不廉的可能性大大增加

“高薪都留不了人，那高薪还能养廉吗？”这是个值得探讨的问题。

正如作者谈到“提高工资有两个条件，一个是有可以提供和维持高工资的钱，另一个是需求大于供给，缺人。但这两个条件都不是一成不变的，有时候人工成本上升降低了竞争力，企业收入和利润下降，或者新技术或产业转型，供给大于需求，不缺人了。”对于一个细分行业来说，市场供求的波动基本上难以克服。因此，高薪的长期持续性是存疑的。

对于公务员来说，尤其是中国，一旦成为公务员，除非法定情况，一般不会出现被辞退、被开除的情况；相对于市场波动而言，公务员也较少出现“高薪的长期持续性是存疑的”问题。因此，两者的差异是比较大的。

从人性来说，如果公务员低薪，不廉的可能性会增加较多。高薪的公务员的稀缺性（竞争激烈）会导致“不廉”的代价巨大；但人性，有时会想要更多利益，因此，即使高薪，也并不能保证一定“廉”，因此还需要党纪法规进行约束，需要学习教育。而低薪的公务员的“不稀罕”（竞争不激烈，或者不值得竞争）会导致“不廉”的代价很小。而公务员的权力寻租，有时即使带给公务员个人的利益可能并不大，但会导致巨大的社会损失。因此“高薪养廉”成为世界上经济较为发达国家的普遍选择，也成为大多数国家的选择。